Daniel PARAISO
Publié par Daniel PARAISO
le 20/04/2013

4 règles d’or pour offrir ses compétences 4/4

4. Mots, phrases et actions clefs
a. Les basiques de l'entretien, parfois oubliés :
- « bonjour »
- prénom, nom et raison de ma venue
- « merci de me recevoir »
- Merci de m'avoir reçu »...
C'est aussi de rester actif en posant des questions opérationnelles sur le poste à pourvoir
b. Les actions clefs, citons en 2 importantes :
- Le CV : encore entendu récemment sur des radios et chaines nationales : « j'ai expédié 200 CV, j'ai eu seulement 10 réponses toutes négatives ». Imaginez un recruteur de la SNECMA qui reçoit 10 000 CV par an recevoir un CV « cloné » parmi 199 autres ! Croyez moi, 2 ou 3 CV bien ciblés seront beaucoup plus efficaces et coûteront bien moins chers ! Un prochain article parlera plus précisément de ce sujet.
- Le suivi de candidature : dans les 10 jours suivant l'envoi de la candidature, et quand cela est possible, cherchez un prétexte pour appeler, par exemple : « bonjour, je suis untel, je vous ai fait parvenir ma candidature au titre de .... à telle date, l'avez-vous bien reçu ?... Après un entretien négatif, pensez à un courrier ou un courriel de remerciement, par exemple : « merci de m'avoir prévenu, j'ai apprécié d'avoir postulé pour votre entreprise qui suscite toujours mon intérêt ». C'est ainsi que Isabelle D. qui postulait pour saint-Gobain et s'était retrouvée seconde de la short-list, a été embauchée 3 mois plus tard. En effet, le « vainqueur » du moment n'avait pas dépassé la période d'essai...

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